職場再建のプロと称され、公益財団法人日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールで多くの企業幹部、管理職、リーダーを指導。
「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、リーダーとともに考え、行動し、悩みの解決を図り、業種・業態を問わず、次々と任された組織を活性化させ、職場再建率は100％。
これまで指導してきたリーダーの数は１万人を超え、お互いを信頼し助け合える組織作りを信条とし、「意識と行動を変える超実践派」の第一人者として高い評価を得ているマネジメントケアリスト 浅井浩一のリーダーとしての真髄をまとめた特選動画。
これを機会に、じっくりと、繰り返し、自身のリーダーシップを整える機会にしていただけたら嬉しいです。
お申し込み方法はシンプルです。
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ご購入者規約
この「ご購入者規約」（以下「本規約」といいます）は、「浅井浩一が提供する動画を視聴する」者（以下「動画視聴」といいます）に適用する規約を定めるものです。
第1条（著作権等）
１．浅井浩一が提供するコンテンツに関する著作権、知的財産権、およびその他の一切の権利は、すべて浅井浩一に帰属します。
２．動画購入者に提供するコンテンツ（動画、文章など）は、コンテンツの全部、または一部を、有償・無償に拘わらず、浅井浩一の書面による事前の承認を得ずに、転送・複製・配布・上映・転載（出版物やインターネット上に掲載）することを禁止します。
第２条（禁止事項）
動画購入者は、以下の各号に定める行為を行ってはなりません。
（１）動画視聴権を他者に譲渡する行為。
（２）動画の視聴を利用するためのIDやパスワードを自分以外の他者に教える行為。
（３）動画で提供するコンテンツ（メールレター、動画セミナー等）の内容を、浅井浩一に無断で転送・複製・配布・上映・転載（出版物やインターネット上に掲載）する行為。
（４）浅井浩一の著作権又はその権利を侵害する行為、又は侵害するおそれのある一切の行為。
（５）他の動画購入者や浅井浩一に対し、誹謗中傷する行為、名誉や信用を毀損する行為、そのプライバシーや法的権利を侵害する行為、又はそれらのおそれのある行為。
（６）公序良俗に反する行為、法令に違反する行為、犯罪もしくは犯罪に結びつくおそれのある行為。
（７）他者になりすまして本サービスを利用する行為。
（８）動画の視聴運営を妨害する行為。
（９）上記各号の他、浅井浩一が不適切と判断する行為。
第３条
（書き込み等）
１．動画視聴サイトにおいては、動画視聴者が安心して書き込みをできる安全な場を提供したいと考えています。そのため、動画視聴のサイト内で、以下の各号に該当する内容の書き込みがあった場合、事前に催告することなく、その書き込みを削除することがあります。また、以下の各号に該当するかどうかは浅井浩一が判断するものとします。
（１）他の動画視聴者に対して、あるいは本動画視聴サイトで提供されたコンテンツの内容に対して、批判をしたり誹謗中傷をしたりする内容を含む書き込み。
（２）自分の正しさを主張したり、他者の間違いを主張したりする内容を含む書き込み。
（３）サービス・商品の紹介や勧誘など、営利を目的としているとみなされうる書き込み。
（４）宗教、政治に関する宣伝や勧誘を目的としているとみなされうる書き込み。
（５）公序良俗に反する内容の書き込み。
２．上記の各号に該当する書き込みをした動画視聴者に対して、浅井浩一は書き込み禁止措置、もしくは動画視聴資格の取り消しをすることができるものとします。この場合、動画視聴者は浅井浩一に一切の意義を述べないものとします。
第４条（動画視聴資格の喪失）
浅井浩一は、以下の場合、事前に催告することなく、動画視聴の提供を停止し、動画の視聴資格を取り消すことができるものとします。この場合、入金済みの料金は返金されません。
（１）動画視聴者の行為が本規約に定める禁止行為に該当すると浅井浩一が判断した場合。
（２）購入にあたって虚偽の事項を記載したことが判明した場合。
（３）その他本規約に違反した場合。
（４）浅井浩一からの再三の連絡に対して応答がない場合。
（５）動画視聴者として不適格であると浅井浩一が判断した場合。
第５条（本規約の変更）
１．浅井浩一は、必要に応じて本規約を変更できるものとします。
第６条（準拠法および専属的合意管轄裁判所）
１．本規約に関する準拠法は、日本法とします。
以上
令和２年７月７日 制定・施行
マネジメントケアリスト 浅井 浩一
クレジットカード（PayPal）一括払い
通常価格
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9,800 円(税込)クレジットカード（PayPal）１0回分割払い
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9,800 円(税込)＊月々 ９８０円 １０回払い （総額９,８００円 税込み）
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浅井浩一
マネジメントケアリスト、プロコーチ、浅井元気塾 塾長
ＪＴに「勤務地域限定」の地方採用として入社。「どんなにがんばっても偉くなれない立場」から、キャリアをスタートさせる。日本一小さな工場勤務での、きめ細かなコミュニケーションを通じた働きぶりを買われ、営業経験がまったくない中で、全国最年少所長に抜擢され、リーダーとしての一歩を踏み出す。
「自分にできることを懸命にやり、困ったときは部下に頼り、正直に弱い部分をさらけ出す」リーダーの姿勢に触発されて、お互いが協力し合ってチームの結束が徐々に高まり、業績もうなぎ登りに上昇する。
職場再建のプロと称され、次々と任された組織を活性化させ、とうとう歴代最年少の支店長に大抜擢され、閉塞感に陥っていた支店を2年連続で日本一に導く。
2001年より自らも現場でマネジメントを行いながら、公益財団法人 日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールで多くの企業幹部、管理職、リーダーを指導。全国で研修や講演を行い、コンサルタントとしても現場に入り込む。「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、リーダーとともに考え、行動し、悩みの解決を図る。 業種・業態を問わず、職場再建率は１００％。これまで指導してきたリーダーの数は１万人を超え、お互いを信頼し助け合える組織作りを信条とし、「意識と行動を変える超実践派」の第一人者として高い評価を得ている。
著書に『１万人のリーダーが悩んでいること』『はじめてリーダーになる君へ』（ダイヤモンド社） などがあり、ベストセラー＆ロングセラーとして、中国、韓国、台湾でも翻訳版が出版され、海外でも多くの企業でリーダーシップ教本として活用されている。